Change Events: Produktion & Realisation

Reorganisiert wird ständig

Unrealistische Ziele, ungenügend spezifiziert, schlecht umgesetzt oder implementiert:

Die Gründe sind immer die Gleichen, warum (weit) über die Hälfte aller Projekte ihre Ziele nicht erreichen oder ganz scheitern.

Nicht ohne unsere Mitarbeitenden!

Strategien und Organisationsentwicklungen sind erst wirksam,
wenn sie von unseren internen und externen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört, verstanden, mitgetragen und gelebt werden.

Brücken bauen!

Zentrales Element für wirksames Change-Management ist der Change-Event.

Als besonders ausgestaltete Veranstaltung initialisiert, erklärt, debattiert, verhandelt und verankert der Event die zentralen Botschaften der Veränderung.

Richtig umgesetzt und eingesetzt, erzeugt der Change-Event grosse Wirkung im Sinn der beabsichtigten Veränderungen.

Der Change-Event macht die Betroffenen zu Beteiligten, minimiert die Reibungsverluste, fördert die klare Sprache und den respektvollen Umgang.

Einmal entwickeln, mehrfach nutzen.

Der Change-Event ist geeignet, die strategische und konzeptionelle Drehscheibe für den gesamten Kommunikations-Mix im Change-Prozess einsetzen.

Das können Sie von mir erwarten

Inhaltlich und formal achte ich auf die Entwicklung einer auf die Unternehmensphilosophie und -Ziele  ausgerichteten Dramaturgie,
die mit Geschichten, verschiedenen Formaten, Fakten, Kontroversen und Debatten überzeugt, zum Mitdenken und Mitmachen anregt.

> Wertschätzende Sprache, spannende Geschichten, attraktive Formate

> Grosses Know How von Drehbuch bis Produktion.

MEHR

Strategie-Entwicklungsprozess
Für die gebrauchsfertige Strategie
> Leistungsstark für das operative Geschäft.

Organisations-Entwicklung
Für die robust-dynamische Organisation
> Resilient und agil im Betrieb.

Moderation
Für zielorientierte Meetings & Workshops
> Hochwertige Ergebnisse für die Entscheidfindung.